孕7個月（28周）后的工間休息

（女職工勞動保護規(guī)定）規(guī)定：懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

有些地方針對這一法規(guī)還有更明確的規(guī)定，例如：

（上海市女職工勞動保護辦法）規(guī)定：女職工妊娠7個月以上（按28周計算）應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

（江蘇省女職工勞動保護辦法）規(guī)定：懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（浙江省女職工勞動保護辦法）規(guī)定：妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

（廣東省女職工勞動保護實施辦法）規(guī)定：女職工懷孕7個月以（含7個月）。每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動，加班加點。從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。